-
11 августа 2026 10:49
общество
Офис без яда: в России утвердили первый ГОСТ против «токсичных» начальников
С 1 февраля 2027 года в России начнет действовать новый стандарт, регулирующий психологическую безопасность сотрудников на рабочих местах. В прессе его поспешили назвать «законом против деспотичных боссов», обещая руководству штрафы за грубость, буллинг и ночные сообщения в мессенджерах. Однако за громкими заголовками скрывается совсем иная юридическая реальность
В кулуарах бизнеса и на просторах Рунета активно обсуждают резонансную новинку от Росстандарта. В стране утвержден национальный стандарт ГОСТ Р ИСО 45003-2026 «Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте». В прессе и соцсетях документ мгновенно окрестили «первым официальным сводом правил против деспотичных боссов».
К слову, до сих пор под охраной труда в России понимали исключительно физическую безопасность: каски на стройке, исправную проводку в офисе да молоко за вредность на заводе. Психологический климат оставался серой зоной. Новый ГОСТ в корне меняет эту парадигму. Впервые на государственном уровне стресс, эмоциональное истощение и депрессия сотрудников признаны прямым следствием некачественного управления. Документ является официальной российской адаптацией жесткого международного стандарта ISO 45003:2021 и направлен на борьбу с так называемыми психосоциальными рисками.
Что Росстандарт официально признал токсичностью. К главным угрозам для психического здоровья сотрудников ГОСТ теперь относит авторитарное самодурство с подавлением любой инициативы подчиненных, необоснованную критику, крики и публичные выговоры.
Сюда же отнесен офисный буллинг, то есть умышленное игнорирование сотрудника, распространение сплетен с подачи руководства и создание изоляции внутри коллектива.
Отдельно выделен управленческий хаос, включающий сокрытие важной для выполнения задач информации и размытые должностные обязанности, когда виноватым в итоге всегда оказывается рядовой специалист. Наконец, признаком токсичности названо профессиональное рабство — непомерный объем задач, принуждение к машинному темпу работы и регулярные внеурочные сообщения от босса в рабочих мессенджерах.
Чтобы понять, как документ будет работать на практике, мы обратились к адвокату Алексею Иванову.
Он внимательно изучил полный текст нового стандарта, чтобы сопоставить громкие заголовки СМИ с реальной юридической практикой. Специалист призывает трезво смотреть на вещи:
Алексей Ивановуправляющий партнер адвокатского бюро «Правовой статус»«Знаете, я не поленился и нашел полный текст этого ГОСТа и внимательно с ним ознакомился. Поэтому могу прокомментировать не пересказ СМИ, а непосредственно положение этого стандарта. И первое, на что хочу обратить внимание – это на юридическую реальность отличную от громких заголовков. С 1 февраля 27-го года не появится закона против токсичных начальников. Росстандарт вводит ГОСТ, посвященный управлению психосоциальными рисками на рабочем месте. В нем действительно говорится о чрезмерных нагрузках, конфликтах и так далее, и тому подобное, но это всего лишь руководящее указание, а никакие не новые обязательные нормы Трудового кодекса. Национальные стандарты по своему правилу применяются добровольно, поэтому если на предприятии этот стандарт не введен добровольно, то никакой ответственности за его невыполнение не возникает».
Адвокат также развеял популярные страхи сотрудников и руководителей по поводу возможных мгновенных наказаний за стиль общения в коллективе:
Алексей Ивановуправляющий партнер адвокатского бюро «Правовой статус»«Поэтому работодателя с первого февраля автоматически не начнут штрафовать за отсутствие обратной связи или за то, что руководитель оказался недостаточно приятным человеком. Это заблуждение. Но сам документ интересен другим. Трудовой кодекс уже обязывает работодателя управлять профессиональными рисками, а новый ГОСТ предлагает достаточно современную методику для оценки не только физической безопасности, но и организации труда и психологической нагрузки. Поэтому я бы назвал это не революцией в трудовом праве, а новым ориентиром для работодателей. Он может постепенно влиять и на корпоративные стандарты, и на практику управления персоналом. Но сам по себе обязанностей он не создает. Я вот на этом хочу акцентировать внимание».
Пока новый стандарт только готовится к запуску, реальный произвол руководства на местах нужно пресекать проверенными методами. Если ваш начальник не просто токсичен, а в открытую нарушает закон - заставляет работать сверхурочно без оплаты, лишает законных выходных или занимается дискриминацией - защищать свои права нужно с помощью Трудового кодекса РФ.
А принятие нового ГОСТа - это уже важнейший тектонический сдвиг в культуре отечественного труда. Государство официально признало, что психологический комфорт на работе так же важен, как и физический.
Рекомендуем:
Популярное
В Краснодарском крае коммунальные тарифы с 1 октября вырастут в среднем на 9,6%
Громкий хлопок услышали жители нескольких районов Краснодара
Краснодарцы сообщили о втором за день громком хлопке в небе над городом
Вода у побережья Сочи остыла до 26 градусов
Глава СК Кубани Андрей Маслов назначен замом Бастрыкина
Последние новости