Бизнес Краснодара попросил не вмешиваться в график работы между майскими
Лента новостей
Депутат Гусев предложил рекомендовать удаленку в пятидневный промежуток между майскими праздниками. Директора кубанских компаний выступили против единых рекомендаций, заявив, что решение должны принимать сами работодатели
Депутат Государственной думы от Краснодарского края Дмитрий Гусев предложил рекомендовать работодателям переводить сотрудников на дистанционный формат работы в период между майскими праздниками. По словам Гусева, ежегодно в межпраздничный период работники оформляют отгулы, берут отпуска или договариваются об удаленке индивидуально, что создает дополнительную бюрократическую нагрузку. Фиксация возможности временного перехода на дистанционную работу на уровне официальных рекомендаций, по мнению депутата, позволит упростить процессы согласования. Речь идет не о принуждении, а о разумной мере там, где это возможно без ущерба для работы.
Бизнес Краснодара отнесся к инициативе сдержанно, указав на отраслевые ограничения и риск размывания границ между работой и отдыхом. Руководитель филиала компании «Такском» в Краснодаре Василий Спиридонов признал, что удаленка экономит время и снижает нагрузку на бухгалтерию, но указал на сферы, где такой подход не работает.
Василий СпиридоновРуководитель филиала ООО «Такском» в Краснодаре«Вообще идея перевести часть сотрудников на дистанционный формат в межпраздничный период, она выглядит разумной. В это время всё равно многие берут отгулы или уходят в отпуск, поэтому эффективность работы она всё равно снижается. А переход на удалёнку, он поможет сэкономить время сотруднику, и он не будет тратить один-два часа в день на дорогу, и плюс бюрократическая нагрузка на кадры и бухгалтерию у нас сократится. Но подход не всем подойдёт, он не сработает там, где требуется непрерывное присутствие на производстве, медицине, в сфере обслуживания, экстренных службах, в сфере электронного документооборота, в том числе у нас нет. У юридически значимых сервисов нет выходных, скажем так. Поэтому здесь есть риски, и у сотрудников может размываться граница между работой и отдыхом. А живое общение в команде, оно порой ускоряет принятие некоторых решений. Поэтому можно, наверное, сказать, что этого эффекта на дистанте можно лишиться. Поэтому при этом сегодня удалённая работа – это уже полноценный формат, нужно понимать. И при чётких задачах и инструментах онлайн-координации большинство сотрудников показывают по сути тот же результат, что и в офисе. Поэтому инициативу стоит внедрять точечно, на мой взгляд, там, где задачи формализуемы, есть инструменты для координации, оборудовано хорошо рабочее место».
Директор строительной компании «АС-КАРКАС» Сергей Ведрицкий напомнил, что единые рекомендации могут оказаться лишними – многие организации уже выработали свои гибридные форматы.
Сергей Ведрицкий Директор строительной компании «АС-КАРКАС» «Я думаю, что такая инициатива сугубо индивидуальна. Есть различные сферы, различные условия труда. Кому-то это подходит, кому-то не подходит, для кого-то это недопустимо, невыполнимо. Поэтому здесь предприниматели, директора компаний принимают решение самостоятельно. Более того, на данный момент много организаций уже имеют гибридные условия труда, где человек может сидеть в офисе, может работать на удалёнке. Ни для кого это уже не является чем-то новым. Поэтому подобные решения нужно принимать по месту и местными системами управления».
Директор краснодарской компании «СОЛАР ЦЕНТР» Алексей Попов также выступил за невмешательство: бизнесмены сами способны взвешенно решать, когда нужен офлайн, а когда допустима удаленка.
Алексей Попов Директор краснодарской компании «СОЛАР ЦЕНТР» «Я считаю, что кубанские предприниматели, хорошо понимая и зная свой бизнес, могут принять самостоятельное, взвешенное решение, как лучше управлять своим бизнес-процессом и как лучше управлять коллективом: или переводить его на удалёнку, или работать в стандартном, в очном формате. Вот я считаю, что лишний раз тут не надо вмешиваться в этот процесс. Каждый принимает самостоятельное решение. Поэтому моё мнение, что надо дать волю предпринимателям принимать самостоятельные решения».
Между первыми и вторыми майскими праздниками в 2026 году – пять рабочих дней: с 4 по 8 мая. Именно в этот промежуток депутат Гусев предложил официально рекомендовать удаленку. Бизнес Краснодара просит об одном – не создавать новую отчетность и оставить право выбора за руководителями, которые лучше знают свой коллектив и производственные процессы.
Рекомендуем:
Популярное
Движение по Крымскому мосту временно перекрыто
Движение по Крымскому мосту возобновили спустя 10,5 часов
Игрока Медиалиги пожизненно отстранили за кражу футболки у фаната «Краснодара»
В Сочи после проверки пляжей и акватории не нашли экологических загрязнений
В Новороссийске из-за ралли «Абрау-Дюрсо 2026» ограничат движение транспорта
Последние новости