-
08 апреля 2026 12:41
общество
Трудовые гарантии: Кого нельзя уволить и вызвать на работу в выходной?
Лента новостей
Вызывая сотрудника в выходной день на работу работодатель рискует получить штраф за нарушения трудового законодательства. Вместе с тем, определенными гарантиями обладают некоторые категории граждан при приеме на работу и увольнении
Только за первый квартал 2026 года российские компании разместили почти 100 тысяч вакансий с подработкой в выходные и праздничные дни, а медианная зарплата на таких условиях достигла 84,5 тысячи рублей. Однако, как показывает практика, многие работодатели пренебрегают законом не только в вопросах переработок, но и на этапе приёма на работу. Между тем существует целый ряд категорий граждан, которые находятся под особой защитой Трудового кодекса — им запрещено отказывать в заключении трудового договора, а также увольнять по инициативе работодателя. Подробнее об этих гарантиях в разговоре с «Бизнес ФМ Краснодар» рассказала практикующий юрист Ольга Вербицкая.
Ольга Вербицкаяпрактикующий юрист«Трудовым кодексом определены различные гарантии. Так, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Также установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя для довольно-таки широкого круга лиц. В него входят беременные женщины, женщины, воспитывающие детей в одиночку до четырнадцати лет. Также действует запрет на увольнение работников, на иждивении которых находятся дети».
За незаконный вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день работодатель может быть привлечён к административной ответственности. По общему правилу привлечение работника к трудовой деятельности в нерабочие дни допускается исключительно при наличии его добровольного согласия. В случае нарушения этого требования нарушителю грозит предупреждение или штраф до 50 000 рублей. Подробнее о том, как работодатель может привлекать сотрудника в выходные и праздничные дни продолжит Ольга Вербицкая.
Ольга Вербицкаяпрактикующий юрист«Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлен прямой запрет на привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день. Для привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день работодатель должен издать приказ, получить согласие работника в случае, когда оно необходимо, и оплатить его в двойном размере либо по отдельному письменному заявлению работника предоставить день отдыха. Если работодатель не будет соблюдать вышеописанный порядок, будет иметься существенный риск привлечения к административной ответственности в виде штрафа по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации».
Вместе с тем, с сентября прошлого года, в силу вступили измененные правила для несовершеннолетних работников: им официально разрешили трудиться по выходным при условии направления через центры занятости и письменного согласия родителей. Однако общая продолжительность рабочей недели для подростков останется прежней — до 24 часов для детей до 16 лет и до 35 часов для 16–18 лет.
Рекомендуем:
Популярное
Руководители больницы в Сочи получили до 12,5 лет колонии за коррупцию
Четыре контура развития: как изменится аэропорт Краснодара к 2040 году
Власти Кубани формируют документы для передачи цирка в федеральную собственность
Медианная зарплата на Кубани выросла до 76,5 тыс. рублей
Доходность инвестиций в недвижимость Краснодара составила 6%
Последние новости