Олеся Лавренова, hh.ru Юг: «Удаленка рулит, а ИИ меняет правила игры»
Лента новостей
В Краснодарском крае дефицит квалифицированных кадров промышленности, строительстве и АПК составляет 60% от общего количества вакансий по рабочим специалистам. Такие данные приводит региональный центр занятости
О том, каких специалистов сейчас больше всего не хватает, в чем особенность рынка труда на Кубани мы поговорим с директором hh.ru Юг Олесей Лавреновой.
— Олеся, здравствуйте!
Олеся Лавренова: Здравствуйте, Екатерина!
— Расскажите, как изменилась ситуация на рынке труда в Южном федеральном округе в январе-октябре этого года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года? В каких отраслях наблюдается наибольший рост вакансий, а в каких — спад?
Олеся Лавренова: Ситуация изменилась очень интересным образом. Мы на протяжении нескольких лет рассказывали про нарастающий дефицит кадров, и вот, наконец, произошел, казалось бы, долгожданный разворот рынка труда. Большинство работодателей сейчас, чисто формально, наверное, могут немного выдохнуть и признать тот факт, что нанимать людей на некоторые вакансии им стало проще. Это выражается в статистике. Мы наблюдаем, что прирост вакансий по Южному федеральному округу по отношению к январю, то есть к началу года, составляет всего лишь 6%.
На протяжении последних трех лет рост был намного больше и быстрее, динамика была намного серьезнее. Сейчас вакансии продолжают прирастать, но, скорее, очень медленно. В Краснодарском крае ситуация практически аналогичная — примерно 5% к началу этого года. Наиболее востребованные специальности по-прежнему — это вакансии в профессиональной сфере производства, розничной торговли, медицины. Это традиционно сферы, которые по-прежнему остаются дефицитными, в которых конкуренция за кандидатов выше, чем конкуренция за вакансии.
— Олеся, в чем главное отличие рынка труда в Краснодарском крае от других регионов? Какие вызовы и возможности есть здесь для соискателей?
Олеся Лавренова: Я бы сказала, что Краснодарский край, скорее, повторяет общероссийские тенденции, но есть определенные свои особенности. В частности, это сезонность, про которую, я думаю, все наслышаны, потому что у нас большая доля рынка труда лежит в сферах HoReCa, то есть отелей, ресторанов и так далее, у которых выраженная сезонность.
Это агропромышленный комплекс, в котором, безусловно, есть ярко выраженная сезонность. И у нас очень активная стройка, в которой тоже есть сезонность. Так получается, что конец весны у нас ознаменован традиционно всплеском найма, подъемом и приростом количества вакансий.
— По вашим данным, 44% вакансий с удаленным форматом на юге приходятся именно на Краснодарский край. А с чем связана такая концентрация и сохранится ли спрос на удаленную работу в будущем?
Олеся Лавренова: Сейчас удаленка стала из такого дополнительного преимущества для соискателей скорее обязательным требованием. У нас удаленка находится в топ-3 факторов, которые являются наиболее привлекательными для соискателей. На первом месте, безусловно, высокая заработная плата, на втором — удобный график работы и на третьем — возможность удаленной работы. Поэтому я бы сказала, что удаленка в целом рулит.
Ну, а почему в Краснодарском крае такая концентрация? Наверное, многие люди, которые живут в Краснодарском крае, хотят иметь возможность наслаждаться классными климатическими условиями и разными природными красотами, которые у нас есть, и поэтому предпочитают удаленку.
— Какие навыки сейчас наиболее востребованы и что сейчас для работодателей важнее — узкоспециализированные знания или же гибкость в принятии решений?
Олеся Лавренова: Замечательно, что мы, во-первых, наблюдаем успешное продвижение так называемого навыкоцентричного подхода, при котором работодатели меньше обращают внимание на гендерные особенности или даже на наличие формального опыта, и больше обращают внимание на наличие специальных навыков. К сожалению, это верно не для всех работодателей, не во всех сферах, но в целом потихонечку продвижение в сторону навыко-центричного подхода мы наблюдаем.
Что касается конкретных навыков, сейчас, как и, честно говоря, на протяжении последних 10 лет, наиболее важны так называемые мягкие навыки. Мне не нравится это выражение, честно говоря, приятнее иностранцизм — soft skills. Это такие надпрофессиональные навыки. То есть люди, которые умеют договариваться, которые умеют выстраивать коммуникацию, которые умеют управлять командой, которые проявляют гибкость и другие так называемые надпрофессиональные навыки, они по статистике достигают большего успеха в карьере, и именно на такие навыки в основном смотрят работодатели.
Что касается узкоспециализированных навыков, они, безусловно, имеют очень важное значение по-прежнему в IT, и самыми популярными навыками в IT, чисто хардовыми, являются у нас Python, Linux и SQL.
— Давайте поговорим о том, как искусственный интеллект меняет процессы подбора персонала? Какие инструменты на базе искусственного интеллекта уже используют компании Юга и, наверное, сами соискатели?
Олеся Лавренова: С ИИ ситуация сейчас крайне интересная, наверное, пугающая для тех, кто старше 30. Меня в частности очень пугает ситуация с ИИ, честно признаюсь. Мне кажется, что когда мои родители узнали о существовании интернета, они испытывали примерно такой же страх, как я сейчас перед ИИ. Так или иначе, сейчас ИИ меняет ситуацию на рынке труда с разных сторон. Во-первых, ИИ включен активно как инструмент в сам процесс найма. Соискатели пишут резюме с помощью искусственного интеллекта, работодатели формируют вакансии с помощью искусственного интеллекта, а также применяют разнообразные инструменты отбора, особенно на те вакансии, в которых у них есть большой поток соискателей.
Чем больше откликов, тем больше необходимости у работодателя облегчить работу рекрутера. Когда у тебя на одну вакансию за три дня набежало 300 откликов, чтобы их разобрать, вполне логично применить какие-то инструменты помощи, в том числе искусственный интеллект. Это что касается самого процесса найма.
Что касается использования в работе и в целом в каких-то общеорганизационных процессах, мы чаще всего слышим об использовании искусственного интеллекта в процессе IT-разработки, безусловно. Также в маркетинге очень активно. Все, что касается генерации текстов и изображений, я думаю, что вы сами с этим сталкивались уже. Ну и что касается разнообразных подсчетов внутри компании, формирования моделей для анализа данных.
Во всех этих сферах искусственный интеллект сейчас имеет самую широкую представленность. 20% работодателей, по нашим данным, готовы дополнительно бонусировать заработные платы тех соискателей, у которых есть реальные навыки использования тех или иных форматов искусственного интеллекта.
— Олеся, сейчас в соцсетях активно вирусятся ролики, в которых различные молодые люди, те же зумеры, откликаются на различные вакансии. У них может быть отправлено до ста резюме, но им не приходит ни одного отклика, они не могут связаться с работодателями, соответственно, они не могут найти работу. Вот как сейчас людям найти контакт с работодателем и устроиться на работу?
Олеся Лавренова: Во-первых, стоит признать тот факт, что у нас появилось большое количество профессиональных отраслей, в которых есть профицит людей. Резюме больше, чем вакансий, существенно, и в таких сферах соискателям довольно тяжело найти работу объективно в целом. Во-вторых, несмотря на все эти сложности, ни о каком катастрофическом кризисе даже в таких профессиональных отраслях мы говорить не можем, ни о какой безработице и так далее.
Сейчас просто, вы правы, стало сложнее достучаться до работодателя, в том числе по той причине, которую мы с вами обсуждали чуть раньше, что многие работодатели используют инструменты искусственного интеллекта, который не всегда работает корректно и очень часто работает на излишнее отсечение соискателей еще на этапе отклика. Поэтому большинство платформ, в том числе и HeadHunter, предполагают возможность прямого контакта с работодателем, т.е. звонка, и на многие вакансии имеет смысл не просто откликнуться с хорошим сопроводительным письмом, но еще и позвонить работодателю.
Пожалуй, это первый совет.
И второй совет — больше откликаться. К сожалению, сейчас многие соискатели во многих профессиональных сферах, в основном «беловоротничковых», сталкиваются с тем, что им приходится делать большое количество вот этой работы по отклику. Такова реальность рынка труда, ничего не поделаешь. Год назад работодатели находились в такой ситуации на эти вакансии и пытались дозвониться хоть кому-нибудь из соискателей.
— И позвать на собеседование, чтобы они пришли и не соскочили.
Олеся Лавренова: Да, именно так. Сейчас ситуация немного развернулась, и некоторые соискатели находятся в этой позиции.
— Олеся, я знаю, что в Сочи пройдет ваша HR-конференция. Расскажите, какие ключевые темы там затронут и чем это событие будет полезно для участников?
Олеся Лавренова: На конференции будут затронуты темы о трендах, вызовах HR-сферы, приглашенные спикеры будут делиться решениями, которые меняют процессы и бизнес.
— Да. Захотелось стать эйчаром и попасть на вашу конференцию.
Олеся Лавренова: Мы вас с удовольствием приглашаем на нашу конференцию. Приезжайте, будем вам рады.
— Олеся, и в завершение, что бы вы посоветовали специалистам, которые хотят оставаться востребованными в быстро меняющихся условиях?
Олеся Лавренова: Вы частично сами ответили на свой вопрос. Быстро меняться самому, стараться следить за трендами, стараться подстраиваться под то, что происходит на рынке труда, сохраняя при этом себя.
— Олеся, спасибо.
Олеся Лавренова: Спасибо, Екатерина.
Рекомендуем:
Популярное
Казахстан выразил протест из-за третьей атаки на КТК под Новороссийском
Каждый третий пользователь на Кубани столкнулся с кибератаками
Светофоры в Краснодаре перевели на особый режим из-за футбольного матча
На первый взнос по ипотеке на Кубани нужно копить более 5 лет
В Геленджике сносят жилой комплекс
Последние новости