-
12 ноября 2024 11:21
интервью
Анна Осьмак, Авито Работа: «Каждый ищет для себя работу мечты»
Лента новостей
Руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы Анна Осьмак расскажет о том, как российский бизнес справляется с кадровым дефицитом
О том, какие сегодня есть особенности рынка занятости, что происходит с соискательской активностью и какие сферы на Кубани наиболее выскооплачиваемые — в интервью Business FM Краснодар рассказала руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы Анна Осьмак.
— Анна, здравствуйте.
Анна Осьмак: Здравствуйте.
— Сегодня много говорится о рекордно низком уровне безработицы в России. Анна, давайте с вами поговорим об особенностях рынка труда.
Анна Осьмак: Да, давайте. Уровень безработицы в России находится на историческом минимуме и составляет в среднем 2,4%. Это приводит к тому, что работодатели вынуждены конкурировать друг с другом за внимание соискателей, менять условия труда для того, чтобы трудоустроить нужное количество людей и закрыть вакансии в срок. Если мы поговорим о том, как работодатели конкурируют, что делают, они действительно меняют условия труда, которые касаются и уровня дохода, и также меняют и нематериальную часть. Несмотря на то, что на рынке дефицит для работодателей и для соискателей это время возможностей, так как существенно выросло число вакансий. И у кандидатов есть возможность выбрать для себя и найти работодателя мечты, либо выбрать наиболее интересную профессию.
И также мы видим тренд, связанный с тем, что многие люди сейчас рассматривают новые отрасли, в которых ранее не имели опыта работы. Один из них наблюдается как на рынке соискателей, так и работодателей, он связан с обучением и переобучением в том числе.
— Как бы вы оценили ситуацию в сегменте малого и среднего бизнеса с точки зрения кадрового дефицита?
Анна Осьмак: Наблюдается дефицит не только в крупном бизнесе, на самом деле и в малом, в среднем в том числе. Дефицит затронул абсолютно все категории. И естественно, если крупнейшие работодатели могут как-то эффективно конкурировать друг с другом, меняя где-то зарплатные ожидания, условия, они имеют специализированные отделы для этого (отделы по подбору персонала, рекрутеров, штат зачастую достаточно большой в крупных компаниях), то в малом и среднем бизнесе обычно подбором занимаются либо собственник бизнеса, либо специалист по кадрам, либо даже бухгалтер.
Мы со своей стороны готовы помогать таким компаниям, понимая, что многие не обладают нужным опытом работы или не обладают знаниями о том, что происходит на рынке труда и как в момент дефицита можно подбирать эффективный персонал. Поэтому, что касается джоб-бордов, мы не исключение. Мы помогаем таким предприятиям выстроить качественную работу на платформе с помощью технологий.
— Какие сферы деятельности наиболее востребованы в Краснодарском крае и какие из них наиболее высокооплачиваемы?
Анна Осьмак: Абсолютно во всех сферах деятельности наблюдается нехватка специалистов. Но можно выделить топ-3 – это производство, это транспорт, логистика и сфера продаж, если мы говорим об офисной категории.
Что касается высокооплачиваемых профессий, то можно выделить сварщиков, по Краснодарскому краю уровень дохода варьируется от 150 до 200 тыс. руб. И водителей-дальнобойщиков средний уровень дохода это 170-220 тыс. руб.
Здесь важно учитывать, что мы говорим именно о той заработной плате, которую работодатели непосредственно указывают в вакансиях, а не выплачивают на руки. Такую информацию мы отслеживать со своей стороны не можем. Если мы посмотрим ситуацию по Кубани, то мы видим, что по всем сферам деятельности средний рост год к году составил именно в заработной плате 36%. То есть можно сделать выводы о том, что не только по водителям категории Е и сварщикам есть привлекательные условия труда, но и по другим профессиям в том числе.
— Уточним, это средняя предлагаемая зарплата?
Анна Осьмак: Средняя предлагаемая.
— Ни для кого не секрет, что, несмотря на кадровый дефицит, со стороны работодателей растут требования к сотрудникам. Что происходит с соискательской активностью в России сегодня?
Анна Осьмак: С учетом того, что дефицит, естественно активность соискателей снизилась. Мы видим снижение год к году и предполагаем, что в будущем году существенная ситуация не изменится и кадров действительно будет не хватать. И соискатели вместе с тем, что имеют достаточно большой выбор на руках вакансий, они стали более требовательны к работодателям и стали более тщательно подбирать вакансию или профессию, подходящую для себя. На что обращают внимание соискатели при поиске работы? Один из ключевых критериев, первый, — это заработная плата. Естественно, все мы ходим на работу для того, чтобы получить доход и обеспечить жизнь для своей семьи.
На втором месте все, что касается условий труда. И сейчас очень важны графики, очень важна гибкость со стороны работодателей. Если мы говорим про офисный персонал, зачастую сейчас люди выбирают гибридный формат работы, когда есть возможность совмещать работу из офиса, либо работу удаленно. Но помимо этого мы видим, что среди рабочих линейных профессий также популярны сейчас форматы, связанные с подработкой. И есть часть соискателей, которые выбирают для себя частичную занятость для того, чтобы либо совмещать подработку с учебой, либо как-то повлиять на свой уровень дохода. Многие подрабатывают помимо основного места работы. То есть берут подработку по часам, либо по дням, либо берут только, предположим, выходные дни.
— Какие инструменты сегодня используются для повышения соискательской эффективности?
Анна Осьмак: Помимо того, что внимание соискателей можно привлекать уровнем дохода, очень важно на данный момент времени работать и над нематериальной мотивацией в том числе. Любой человек для себя ищет работу мечты. Он обращает внимание не только на то, какой доход предлагается или какой график работы предлагается, но также и на то, что предлагает работодатель дополнительно. Что я имею в виду? Насколько богатый соцпакет, ДМС, оплата питания, оплата проезда, корпоративная связь. Также многие смотрят на то, как выглядит непосредственно само место работы. Если мы говорим про офис, насколько он комфортный, как выглядит коллектив.
Если мы говорим о производстве, то многие работодатели сейчас оформляют очень качественные брендированные страницы для того, чтобы развивать бренд работодателей, погрузить соискателя непосредственно в ту атмосферу, в которой он возможно будет работать. С помощью фотографий работодатели показывают рабочие места, счастливые лица сотрудников, как выглядит униформа, как выглядит производство. Если это вахта, как выглядят условия проживания на вахте и т.д.
Сейчас и HR стали немного маркетологами. Они оценивают, как выглядит портрет их будущего сотрудника. И, размещая информацию о вакансии, работодатели отвечают на вопросы, почему соискатель должен выбрать именно эту компанию.
— Анна, сегодняшняя ситуация на рынке труда сложилась наиболее благоприятным образом для людей предпенсионного и пенсионного возраста. В частности, компании расширяют границы найма. В каких сферах сейчас востребованы соискатели в пенсионном возрасте и чем они ценны для работодателей?
Анна Осьмак: Сложно выделить какие-то определенные сферы. Потому что, если мы говорим про кандидатов более зрелого возраста, то они требуются абсолютно в разных сферах деятельности. Если посмотреть на то, какое число вакансий опубликовано на платформе, то выбрав фильтр «подходит для пенсионеров», мы увидим, что на нашей площадке, например, есть более 19 тыс. таких активных объявлений. Поэтому я бы не выделяла какие-то категории.
Я бы сказала о том, что работодатели во многих сферах деятельности с учетом дефицита нуждаются в опытных сотрудниках более зрелого возраста. Если посмотреть по числу опубликованных вакансий, то можно все же сказать о том, что больше всего объявлений опубликовано в отраслях, связанных с производством, строительством и логистикой. Работодатели на данный момент времени ценят в кандидатах богатый опыт работы, ценят надежность и вовлеченность такой категории сотрудников.
— Какова роль бизнеса в решении непростых запросов, с которыми сталкивается рынок труда сегодня? И какая практика есть у Авито Работы?
Анна Осьмак: Для того, чтобы решать вопрос, связанный с нехваткой кадров, необходимо сотрудничать с вузами и сузами. И если мы говорим про практику Авито, мы на своей стороне запустили магистратуру совместно с МФТИ по направлению Data Science. И мы хотим к 2028 году обучить более 3 тыс. IT-специалистов. Мы сейчас также влияем на рынок, влияем на молодую аудиторию, рассказывая, чем привлекательно IT-направление, какие возможности есть. Помимо этого, помогаем получить то обучение, которое ожидает или желает получить молодой соискатель.
— Как платформа помогает найти соискателям добросовестного работадателя?
Анна Осьмак: Если мы говорим о том, как найти добросовестного работодателя, то очень важно при поиске работы оценивать не только то, как выглядит текст самого объявления, но и как выглядит профиль работодателя. Что я имею в виду? Когда работодатель заходит на любой джоб-борд, он его проверяет. Мы верифицируем всех работодателей, работодатель на своей стороне указывает реквизиты компании. Мы их проверяем, и те компании, которые проверены, получают соответствующий бейдж. Поэтому я рекомендую при поиске работы соискателям в первую очередь обращать внимание на вакансии от тех работодателей, у которых есть данный бейдж.
Помимо этого, нужно оценивать, как выглядит текст объявления. Если вы видите нереалистичные заработные платы, которые сильно выше, чем среднем предлагаются по рынку, то здесь необходимо насторожиться и уточнить, из каких составляющих складывается доход: какая окладная часть, какая бонусная часть, почему указана такая цифра.
И что касается безопасности, — это один из важнейших факторов при поиске работы. Когда вы ведете коммуникацию с работодателем на джоб-борде, всегда оставайтесь в мессенджерах именно данной платформы. Если вам предлагают перейти по различным ссылкам, уйти в другой мессенджер, здесь уже джоб-борд, на котором опубликовано объявление, он не может проконтролировать ситуацию, не может нести ответственность за ту коммуникацию, которая будет в ином канале. Поэтому откликайтесь на вакансии проверенных работодателей. Взаимодействуйте с компаниями внутри той платформы, на которую отправили отклик.
— Анна, какой совет вы дадите соискателям о том, как просить повышение зарплаты и карьерного продвижения?
Анна Осьмак: Хороший вопрос. Все мы хотим получать как можно больше и расти карьерно. И я абсолютно убеждена в том, что многие этого достойны. Но есть несколько золотых, так скажем, правил, которых стоит придерживаться.
Для того, чтобы расти профессионально и карьерно, кого замечают? Того, кто выходит за рамки своей роли, тех людей, кто показывает действительно выдающийся результат и приносит достаточно весомый вклад в развитие компании или в развитие своего отдела.
Поэтому, если вы понимаете и знаете, что готовы двигаться карьерно, понимаете, что делаете максимум и хотите подсветить свой результат руководителю, говорите всегда на языке цифр. Соберите фактуру, соберите обоснование, почему вы считаете, что принесли весомый вклад или внесли весомый вклад. И далее эту фактуру, эти цифры обсудите со своим руководителем.
Здесь очень важно, чтобы не было никакого шантажа, давления на руководителя. Руководителю всегда нужны прозрачные факты. Можно описать, какого результата достигли, какой проект реализовали, к чему привели бизнес или к чему привели свой отдел, как вы на это повлияли, какую работу совершили.
При взаимодействии с руководителем очень важно сигнализировать о том, что вы хотите расти карьерно. Обозначьте, какие направления, какие позиции интересны. Уточните, какие действия необходимы для того, чтобы эту должность получить. Сейчас очень популярна практика по составлению индивидуальных планов развития. Даже если вы не получите желаемую должность сейчас, вы всегда можете вместе с руководителем этот план составить, для того чтобы для себя прозрачно понимать, насколько на данный момент времени вы подходите к компетенциям, или возможно какие-то навыки, компетенции в себе нужно подтянуть. Индивидуальный план развития — это помощь и руководителю для того, чтобы вместе с вами двигать вас к необходимому карьерному треку.
— Можете дать прогноз на 2025 год для работодателей и соискателей?
Анна Осьмак: Прогнозы всегда давать достаточно сложно. Рынок труда является неким отражением в целом ситуации в стране. Но мы точно можем сказать о том, что в ближайший год существено ситуация на рынке труда не изменится. Мы понимаем, что будущий год это также рынок соискателя. Работодатели будут продолжать конкурировать друг с другом.
Важно понимать, что работодатель все же выбирает кандидата и формирует сильную команду, команду мечты. Поэтому вне зависимости от того, какая ситуация, на мой взгляд, здесь работа всегда должна быть с двух сторон. Работодатели думают над тем, как сформировать интересное предложение для сотрудников, или как улучшить условия труда, привлечь наиболее эффективных сотрудников, как повысить производительность труда. Мы понимаем, что невозможно все время только гнаться и как-то увеличивать зарплатные ожидания. Необходимо работать с тем персоналом, который есть на данный момент в штате, работать над удержанием, над вовлеченностью.
С другой стороны, соискатели тоже должны понимать, что для них это время возможностей, но работодатели тоже требовательны со своей стороны. Они хотят видеть сильную команду, им нужны люди, которые обладают навыками, компетенциями, по определенным профессиям нужной квалификацией, либо опытом работы. Поэтому соискателям нужно продолжать совершенствовать себя. Если вы понимаете, что готовы претендовать на позицию выше, либо позицию в новой для себя отрасли, очень важно и качественно формировать резюме, и вести коммуникацию вовремя с работодателем, рассказывать о своих навыках, желаниях и опыте.
— Анна, спасибо.
Анна Осьмак: Спасибо вам.
Рекомендуем:
Популярное
Госдума одобрила увеличение штрафов за ряд нарушений правил дорожного движения
Ограничения введены в работу аэропорта Сочи
В Краснодарском крае ожидается похолодание и мокрый снег
Родителям подростка, устроившего поножовщину в школе, грозит депортация
Подростку, устроившему поножовщину в краснодарской школе, грозит суд
Последние новости