-
01 октября 2024 13:59
компании
Александр Бурмака, ОТЭКО: «Крупный бизнес несет ответственность за территорию, на которой он работает»
Лента новостей
ОТЭКО – системообразующее предприятие для Темрюкского района и Кубани, которое управляет двумя морскими терминалами, навалочным и нефтеналивным, в порту Тамань и на Черноморском побережье
О том, как крупные компании с развитой социальной ответственностью влияют на жизнь поселений и решают вопросы кадрового дефицита рассказал директор по корпоративной социальной ответственности компании ОТЭКО Александр Бурмака.
— Александр Николаевич, здравствуйте.
Александр Бурмака: Екатерина, добрый день.
— Компания ОТЭКО – это оператор двух морских терминалов в порту Тамань, крупнейший частный инвестор в портовую промышленную инфраструктуру Юга. Как в ОТЭКО пришли к осознанию своей роли и влияния на жизнь ближайших к порту Тамань населенных пунктов Темрюкского района и всего Краснодарского края?
Александр Бурмака: Вы верно сказали, что компания ОТЭКО – один из крупнейших частных инвесторов. И по направлению социальной ответственности в компании работают с самого начала. Как только компания начала заходить на Таманский полуостров для реализации своих проектов, она сразу же начала реализацию соглашения с муниципалитетом о социально-экономическом партнерстве и сотрудничестве. В рамках этого договора 2006 года компания оказывает содействие учреждениям, организациям различной сферы в Темрюкском районе, направляет финансовую помощь, также оказывает различную помощь в хозяйственных вопросах. Компания с самого начала работает по направлению корпоративной социальной ответственности. И делает это на регулярной основе, методично и планомерно.
— Александр Николаевич, какие приоритеты корпоративно-социальной ответственности ОТЭКО вы можете выделить и почему?
Александр Бурмака: Как я уже сказал, компания реализует планомерную работу в данном направлении. Но эта работа еще и разнонаправленная. Мы выделяем основными направлениями: образование, спорт, культура, благоустройство территории и развитие инфраструктуры Таманского полуострова. Также мы реализуем мероприятия, акции в сфере патриотического воспитания, волонтерства. Мы стараемся максимально распространить корпоративную социальную ответственность на различные слои и группы населения.
— Как раз недавно компания ОТЭКО направила 19,5 млн руб. на реализацию масштабного проекта по поддержке образования в Темрюкском районе «Точка роста». Александр Николаевич, расскажите подробнее об этом проекте?
Александр Бурмака: Спасибо за вопрос. Он интересен еще тем, что образование является для нас, наверное, одним из самых приоритетных. Почему? Объясню. Потому что так или иначе мы заинтересованы в том, чтобы новые кадры, высококвалифицированные, заинтересованные в работе на Таманском полуострове, они приходили к нам в компанию. И для этой цели мы работаем именно в части профориентации на территории присутствия. Мы работаем по улучшению материально-технической базы образовательных учреждений.
Именно проект «Точки роста» и является таким объединяющим различные направления социальной ответственности, о которых я сказал только что. Через этот проект мы сначала улучшаем материально-техническую базу учебных заведений. В данном случае это пять школ, в которых были установлены пять «Точек роста», так называемых. И это профориентация.
Помимо того, что мы улучшаем материально-техническую базу, мы еще и насыщаем эти кабинеты («Точки роста») оборудованием технических специальностей. Потому что у нас в организации, конечно же, основными, наиболее востребованными являются специальности именно технического характера. Соответственно, ориентируя наших школьников, в дальнейшем студентов на технические специальности, мы тем самым потенциально улучшаем именно кадровую ситуацию у нас в компании, ориентируясь на то, что все-таки они в будущем пришли работать к нам в компанию.
— На что компания ОТЭКО ориентируется при патриотическом воспитании молодежи?
Александр Бурмака: В рамках работы по направлению патриотического воспитания компания, конечно же, ориентируется на историю Таманского полуострова, на те события, которые проходили в годы Великой Отечественной войны. Также мы ориентируемся на то, чтобы наше молодое поколение, которое растет в Тамани, а также в окрестностях на территории присутствия компании, они с уважением и любовью относились как к Малой родине, так и в целом к истории своей страны. Потому что это неотъемлемая часть нашей общей родины. И мы, конечно же, и дальше будем это направление развивать. Потому что можно научить молодое поколение любым наукам, повысить уровень образования до очень высоких показателей. Но если не будет патриотического воспитания, то, соответственно, вся эта работа будет в никуда. Поэтому и одно из приоритетных направлений – это патриотическое воспитание.
— Расскажите о работе с волонтерами в компании ОТЭКО?
Александр Бурмака: Спасибо за вопрос. Компания ОТЭКО волонтерский проект ставит в один ряд с приоритетными проектами, потому что этот проект, он так или иначе оказывает поддержку в реализации иных проектов. Наши волонтеры участвуют в мероприятиях и акциях других направлений. Этот проект мы запустили два года назад, когда пошли в школы и предложили подрастающему поколению, молодым ребятам, готовы ли они на эту работу. Получили позитивные отклики как от самих школьников, так от их родителей или учителей.
До нас по сути на Таманском полуострове волонтерского движения такого уровня не было. Более того мы уже получили даже ряд наград за реализацию данного проекта. Этот проект он направлен как на помощь нам в организации различных мероприятий направлений, так направлен и на развитие молодежи. Помимо того, что они участвуют мероприятиях социальной ответственности компании, также и компания для ребят организовывает выездные мероприятия, поездки в музеи. Мы мотивируем ребят по итогам учебного года, когда подводим результаты очередного волонтерского сезона. Мы дарим им подарки, призы наиболее активным.
— Уточните, пожалуйста, есть ли название волонтерского проекта?
Александр Бурмака: Волонтерское движение у нас называется «Энергия добра», которое ярко описывает, подсвечивает деятельность, которую делают ребята и направление этой деятельности. Причем название ребята сами выбрали это название.
— Александр Николаевич, помимо этого в компании ОТЭКО есть еще один проект «Твой голос. Тамань». На что он направлен?
Александр Бурмака: Проект «Твой голос. Тамань» направлен как на улучшение условий жизни жителей Таманского полуострова, Таманского и Новотаманского сельских поселений, где он реализуется. Также этот проект является дополнительным источником коммуникации между компанией, общественностью и властью. То есть через этот проект мы напрямую узнаем у населения, что они хотели бы улучшить на той территории, где они живут.
Суть проекта в чем? На первом этапе мы собираем предложения от жителей через портал Твой голос Тамань в сети интернет. Эти предложения мы обрабатываем, группируем и наиболее популярные выносим уже на голосование в рамках второго этапа. По итогу голосования отбираются проекты на тех территориях населенных пунктах, где мы предлагали проголосовать и уже компания за свой счет в тесном сотрудничестве с администрацией поселения, с администрацией района реализует эти проекты. Это может быть детская площадка, спортивная площадка.
Сквер мы сейчас реализуем в станице Тамань, у нас уже на финальной стадии реализации. Этот проект мы будем и дальше воплощать, потому что он преследует несколько целей. Это, как я уже сказал, прямой диалог компании с общественностью, с населением, а также улучшение жизни на той территории, где живут наши сотрудники, где живут местные жители и также близкие и родственники наших сотрудников.
— Александр Николаевич, как компания ОТЭКО поддерживает спорт и здоровый образ жизни?
Александр Бурмака: Наряду с другими проектами компания уделяет большое внимание физическому воспитанию как подрастающего поколения, так и взрослых. Мы проводим различные мероприятия спортивной направленности, например, спартакиада среди школьников. Также на протяжении нескольких лет мы проводим открытый турнир по уличному баскетболу на Кубок ОТЭКО. В этом году прошел второй турнир по пляжному футболу на Кубок ОТЭКО, который мы реализовывали вместе с Ассоциацией спортивных журналистов Кубани, а также с Клубом пляжного футбола ЮМР города Краснодара. Причем, самое интересное, что эти соревнования стали одними из самых крупных на юге России. Собралось более 200 спортсменов, были представители сборной России по футболу, экс-вратарь сборной России по футболу был. Проводили три дня турнир в трех возрастных группах – дети, подростки и взрослые.
Отдельно хочется отметить, что наряду с проведением спортивных мероприятий, компания старается улучшить и материально-техническую базу учреждений спорта в Таманском поселении, в Темрюкском районе, а также планирует строительство и реконструкцию спортивных объектов.
— Расскажите о том, как компания ОТЭКО занимается благотворительностью.
Александр Бурмака: Компания ОТЭКО на постоянной основе взаимодействует, сотрудничает с благотворительным фондом «Край добра». Мы направляем средства в данный фонд, который оказывает поддержку, помощь детям с особенностями развития. Дальше мы работать с этим фондом также планируем. Это наши друзья, наши партнеры постоянные. Также мы оказываем поддержку семьям, попавшим в сложную жизненную ситуацию, многодетным семьям. К Новому году, к 1 сентября, к Дню защиты детей мы организовываем различные подарки детям из этих семей. Наши волонтеры проекта «Энергия добра» эти подарки развозят в эти семьи.
– Александр Николаевич, почему, по Вашему мнению, в крупных компаниях должна быть развита корпоративная культура?
Александр Бурмака: Спасибо за вопрос. Этот вопрос является центральным, который проходит красной линией через всю нашу деятельность. Крупный бизнес так или иначе несет ответственность за территорию, на которой работает, где проживают его сотрудники, их родственники, близкие. И, конечно же, для того, чтобы им комфортно было жить, для того, чтобы было доверие к компании, нужно с любовью, ответственностью относиться к той территории, реализовывая те или иные социальные проекты. Опять же, это инвестиции в будущее. Сегодня мы реализовали различные проекты социальные, спортивные, культурные и иных направлений. Завтра к нам уже вернулись с благодарностью, улыбками детей, хорошим настроением наших сотрудников. И жизнь в целом стала интереснее и комфортнее на той территории. Потому что так или иначе большая часть сотрудников — это местные жители. И именно для них и направлена эта работа, которую мы проводим регулярно, планомерно, целенаправленно и которую мы будем проводить дальше.
— Какие социально ориентированные мероприятия компания ОТЭКО планирует провести до конца 2024 года?
Александр Бурмака: Как я уже говорил, одно из основных направлений компании в сфере социальной ответственности является образование. Мы уже третий год реализуем программу поддержки талантливой молодежи, педагогов и проводится данная акция в несколько этапов. В этом году мы запланировали два этапа. Первый этап был по итогу выпускных экзаменов. Мы поощрили денежными сертификатами наиболее успешно сдавших выпускные экзамены учеников, а также стобальников Темрюкского района. Их в этом году было шесть человек. На втором этапе мы планируем комплексно оценить по заявкам школьников и студентов, выходцев из Таманского и Новотаманского поселений. И по итогу также материально поощрить. И по итогу также материально поощрить. Еще не решили, как это будет, либо это будут сертификаты денежные, либо это будут призы. В этом году это одно из центральных мероприятий Года социальной ответственности компании.
— Александр Николаевич, спасибо за беседу.
Александр Бурмака: Спасибо большое, Екатерина.
Рекомендуем:
Популярное
На Кубани наградили следователей, раскрывших убийство девочки в Бураковском
Глава СКР запросил доклад из-за смерти роженицы в Краснодаре
Дело бывшего главы краевого суда рассмотрит начинающая судья Кропоткина
Водитель внедорожника погиб после столкновения с большегрузом на Кубани
Сумма арестованных активов экс-главы краевого суда составила 7 млрд руб
Последние новости